Kapan anda dapat mulai bekerja

Kapan anda dapat mulai bekerja

Artikel kali ini berjudul Kapan anda dapat mulai bekerja. Memulai pekerjaan bisa dimulai dari proses wawancara antara pemberi pekerjaan dengan pencari kerja

Pertanyaan Wawancara: “Kapan Anda Bisa Mulai Bekerja?”

Memulai pekerjaan baru dengan pertanyaan wawancara: “Kapan Anda bisa mulai bekerja?” Wawancara memberi pengusaha dan pencari kerja kesempatan untuk melihat apakah posisi itu cocok atau tidak. Pewawancara sering bertanya kepada pencari kerja kapan mereka bisa memulai bekerja. Menanggapi pertanyaan ini dengan tepat dapat meningkatkan peluang pencari kerja untuk menerima tawaran pekerjaan.

kapan anda dapat mulai bekerja
Kapan anda dapat mulai bekerja

Pada artikel ini, kami akan menjelaskan mengapa pengusaha bertanya kapan Anda dapat memulai, bagaimana menjawab, apa yang tidak boleh dikatakan dalam memberikan contoh jawaban.

Pengusaha bertanya kapan Anda dapat memulai pekerjaan baru karena beberapa alasan. Ini adalah pertanyaan wawancara umum dan dapat ditanyakan kepada semua kandidat terlepas dari niat untuk bekerja. Beberapa perusahaan mengajukan pertanyaan ini hanya jika mereka berniat untuk melanjutkan dengan tawaran pekerjaan. Sebagai pencari kerja, Anda tidak dapat memastikan mengapa pewawancara bertanya, jadi yang terbaik adalah melanjutkan secara strategis.

Bertanya kapan Anda bisa mulai sebagai pertanyaan wawancara standar bisa menjadi ujian. Pewawancara ingin melihat bagaimana Anda telah mempersiapkan diri dengan sangat baik. Jika Anda saat ini bekerja, mereka  ingin melihat apakah Anda mempertimbangkan kontrak dengan atasan Anda atau jika Anda bersedia untuk menerima lamaran tanpa pemberitahuan lanjutan. Perlakuan Anda terhadap atasan saat ini adalah indikator bagaimana Anda akan memperlakukan perusahaan dengan baik atau tidak.

Jika pewawancara bertanya kapan Anda dapat mulai dengan maksud untuk kontrak kerja, perusahaan mencari jawaban yang jujur. Mereka perlu menyusun beban kerja mereka untuk karyawan saat ini sampai Anda dapat memulai tugas, sehingga mereka ingin memiliki informasi yang paling akurat untuk membantu bisnis berjalan lancar.

Terlepas dari bagaimana Anda menanggapi kapan Anda bisa memulai untuk bekerja, jawaban Anda harus jujur dan mudah. Spesifik jawaban Anda akan tergantung pada beberapa faktor, baik pribadi maupun profesionalisme.

Pertimbangkan status pekerjaan Anda saat ini

Memahami kebutuhan perusahaan wawancara. Tanggapi dengan percaya diri. Pertimbangkan status pekerjaan Anda saat ini

Jika Anda saat ini bekerja, Anda akan ingin memberikan pemberitahuan yang memadai kepada atasan Anda sebelum meninggalkan posisi Anda. Lamanya pemberitahuan itu akan tergantung pada kontrak Anda dengan perusahaan Anda, tetapi dua minggu adalah standar. Jika Anda tidak bekerja, pertimbangkan apa yang mungkin perlu Anda atasi secara pribadi sebelum memulai posisi baru. Pikirkan tentang waktu istirahat

Mengambil beberapa hari atau seminggu di antara posisi dapat membantu. Ini memberi Anda waktu untuk dekompresi dan mempersiapkan pekerjaan baru Anda atau menghabiskan waktu bersama teman dan keluarga. Pertimbangkan berapa banyak waktu yang mungkin Anda sukai di antara posisi.3. Memahami kebutuhan perusahaan wawancara

Pastikan Anda mempertimbangkan kebutuhan perusahaan wawancara. Tanyakan kapan mereka berharap anda memulai sebelum memberikan jawaban.

Tanggapi dengan percaya diri

Beri diri Anda beberapa detik untuk membentuk jawaban yang jujur, koheren, dan langsung. Setelah bertanya kepada pewawancara kapan mereka berharap untuk mengisi posisi, tanggapi dengan rentang tanggal yang memenuhi kebutuhan majikan Anda saat ini dan kebutuhan pribadi Anda. Ada beberapa tanggapan yang memberikan kesan buruk bagi pewawancara. Hindari tanggapan buruk ketika ditanya kapan Anda dapat mulai bekerja.

Memberikan rincian pribadi

Pewawancara tidak perlu tahu Anda sedang makan siang dengan teman Anda Selasa depan. Katakan saja Anda memiliki komitmen di minggu mendatang, jadi itu bukan waktu yang ideal untuk memulai.

Memberikan jawaban yang panjang: Jadilah jelas dan mudah dalam jawaban Anda. Tidak perlu memberikan seluruh latar belakang Anda untuk menjelaskan tanggal mulai yang Anda usulkan.

Terlalu putus asa: Sementara pewawancara akan ingin Anda antusias bekerja di perusahaan mereka, keputusasaan harus dihindari. Jika Anda dapat segera memulai, tunjukkan bahwa Anda dapat fleksibel dan memenuhi kebutuhan perusahaan. Jangan bilang kau bisa mulai hari itu.

Bertindak menyendiri: Sebaliknya, bertindak seolah-olah Anda tidak tertarik pada posisi atau tidak akan dapat memulai untuk waktu yang lama dapat mencegah pewawancara melanjutkan dengan tawaran pekerjaan.

Berbohong tentang kapan Anda bisa mulai: Jangan katakan Anda bisa mulai pada waktu tertentu jika Anda tahu Anda tidak bisa. Jujurlah tentang kebutuhan Anda.

Menawarkan tanggal tertentu: Jangan berikan tanggal mulai tertentu karena ini mungkin menunjukkan kurangnya fleksibilitas. Sebagai gantinya, tawarkan rentang tanggal untuk pewawancara.

Dengan asumsi Anda memiliki pekerjaan: Hanya karena Anda ditanya kapan Anda dapat memulai tidak berarti Anda memiliki pekerjaan. Asumsikan ini hanya bagian dari wawancara dan terus menanggapi secara strategis semua pertanyaan.

Menawarkan jawaban “kreatif”: Menonjol dari kandidat lain adalah ide yang bagus, tetapi tidak dengan pertanyaan ini. Berikan jawaban yang jujur dan lugas dan jangan menambahkan kreativitas apa pun ke bahasa Anda.

Kami telah mengumpulkan tanggapan paling umum terhadap pertanyaan kapan Anda dapat mulai di bawah ini

Contoh 1: Segera dimulai

Jika Anda bisa segera memulai, hindari terdengar ragu-ragu. Jadilah percaya diri dan jelas dalam jawaban Anda.

“Saya memiliki jadwal yang fleksibel. Kapan tanggal mulai terbaik untuk perusahaan?”

Contoh 2: Memberikan pemberitahuan dua minggu

Jika Anda saat ini bekerja, Anda harus menawarkan pemberitahuan dua minggu kepada perusahaan Anda. Pewawancara akan mengharapkan ini. “Saya akan membutuhkan setidaknya dua minggu untuk menyelesaikan pekerjaan saya saat ini. Apakah memulai minggu ke-3 untuk perusahaan ini diperbolehkan?

Contoh 3: Membutuhkan lebih dari dua minggu

Ada beberapa situasi di mana Anda mungkin perlu lebih dari dua minggu di antara posisi. Kontrak Anda dengan perusahaan Anda saat ini dapat menetapkan periode pemberitahuan yang lebih lama. Anda mungkin perlu menyelesaikan proyek untuk majikan Anda saat ini. Anda mungkin memiliki liburan yang direncanakan atau hanya perlu istirahat di antara pekerjaan. Tunjukkan ini tanpa memberikan terlalu banyak detail yang tidak perlu.

“Saya akan membutuhkan tiga minggu untuk menyelesaikan proyek di posisi saya saat ini. Apakah bisa memulai minggu kerja ke-10 untuk perusahaan ini?”

Contoh 4: Tidak yakin Anda menginginkan pekerjaan

Pewawancara biasanya bertanya kapan Anda bisa mulai menjelang akhir wawancara. Jika Anda tidak yakin Anda menginginkan posisi ketika ditanya kapan Anda bisa memulai, Anda dapat dengan anggun meminta lebih banyak waktu untuk dipertimbangkan. Ini akan memberi Anda kesempatan untuk memutuskan apakah Anda menginginkan pekerjaan sebelum memberikan jawaban.

Contoh 5: Relokasi

Jika suatu posisi membutuhkan relokasi, Anda dapat meminta waktu untuk menangani pemindahan dan mencari tempat tinggal baru. “Karena posisi ini akan mengharuskan saya untuk pindah ke daerah baru, saya akan membutuhkan beberapa minggu untuk menemukan rumah dan memindahkan barang-barang saya. Apakah bisa minggu ke-20 bekerja untuk Anda?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *