Mengapa mobilitas sosial dapat memotivasi seseorang untuk maju

Mengapa mobilitas sosial dapat memotivasi seseorang untuk maju

Jawaban dari pertanyaan mengapa mobilitas sosial dapat memotivasi seseorang untuk maju ialah karena dengan adanya mobilitas sosial akan menimbulkan mental pantang menyerah dan kerja keras. Nah selain hal positif, mobilitas sosial menimbulkan pula efek negatif. Silahkan disimak postingan berikut.

Bagaimana mobilitas sosial berhubungan dengan dunia bisnis dan kepemimpinan

Bisnis dan kepemimpinan perlu berdiri dan mengambil tindakan untuk menciptakan latar belakang sosial ekonomi dan etnis yang lebih beragam karena lulusan seperti Anda, tidak hanya menuntut kesetaraan tetapi mereka mengharapkannya, kata Simon Bell.

Mobilitas sosial adalah masalah serius bagi negara-negara dan ekonomi mereka. Diterima bahwa keluarga dan kekayaan orang adalah faktor utama dalam hasil kehidupan. Dalam dunia yang ideal, masa depan harus dikendalikan oleh bakat dan kerja keras, tetapi sayangnya ini tidak selalu terjadi. Mobilitas sosial sangat kompleks dan bisnis dapat memainkan peran utama dalam menjadi bagian dari solusi.

Yayasan Mobilitas Sosial dan Komisi Mobilitas Sosial memberi peringkat perusahaan teratas pada tindakan yang mereka ambil. Pengusaha adalah influencer besar di masyarakat dan menurut Layanan Sipil, ketika melamar pekerjaan Anda akan melihat pengenalan pertanyaan seputar pendidikan kandidat dan pekerjaan orang tua dalam proses rekrutmen. Menciptakan proses seleksi kandidat yang adil dan kuat sangat penting untuk mengubah dunia bisnis dan kepemimpinan.

Perhatian terhadap mobilitas sosial bagi individu dan keluarga dapat membantu memberikan kemampuan dan kesempatan untuk maju dalam masyarakat. Ini dapat membantu memungkinkan mereka untuk mencapai potensi sejati mereka dalam hal: pendapatan, pekerjaan, pendidikan, tempat / kode pos dan status sosial yang dirasakan.

Mobilitas sosial saat ini menjadi topik hangat di seluruh dunia. Ketika Anda dilahirkan dalam keluarga dengan penghasilan rendah, Anda cenderung tidak memiliki peluang yang sama dengan seseorang dari latar belakang yang lebih istimewa terlepas dari bakat dan tekad Anda. Bisnis dan pemimpin dapat berada di garis depan untuk memecahkan penghalang ini untuk meningkatkan kesetaraan dalam pekerjaan.

Kesenjangan besar dalam mobilitas sosial masih ada, anak-anak dari latar belakang sosial ekonomi yang lebih rendah kurang dari setengah kemungkinan untuk mencapai lulus dalam bahasa Inggris dan Matematika di tingkat GCSE. Siapa yang mendapatkan pekerjaan terbaik sangat dipengaruhi oleh latar belakang keluarga. Ini menciptakan kesenjangan yang berkembang dalam masyarakat antara ‘yang memiliki’ dan ‘tidak memiliki’. Ini tidak hanya berdampak negatif pada individu tetapi juga mempengaruhi ekonomi di seluruh dunia. Untuk bisnis, kurangnya representasi yang beragam dapat memiliki dampak serius secara komersial.

Tenaga kerja yang beragam meningkatkan produktivitas dan kreativitas, yang akan berdampak positif pada dunia bisnis. Jika kolega Anda semuanya berasal dari latar belakang yang sama dan universitas serupa maka tidak akan ada ruang untuk menantang persepsi, pertumbuhan, dan pemikiran di luar kotak untuk menemukan solusi. Tak pelak, tenaga kerja yang beragam = tenaga kerja yang produktif.

Indeks Mobilitas Sosial Global menyoroti bagaimana hanya sejumlah kecil negara yang memiliki kondisi yang tepat untuk beradaptasi dengan mobilitas sosial. Negara-negara ini termasuk Denmark, yang memiliki skor mobilitas sosial 85,2, yang diikuti oleh Finlandia (83,6), Swedia (83,5) dan Islandia (82,7). Hasil ini diukur dengan kualitas dan keadilan dalam pendidikan serta memastikan kondisi dan peluang kerja yang baik tersedia untuk semua.

Hasilnya menunjukkan bahwa pemerintah dan bisnis harus bekerja untuk menyamakan kedudukan. Mobilitas sosial bukan tentang pergi dari dewan ke CEO, tetapi ini tentang membantu memastikan bimbingan karir, informasi pasar tenaga kerja dan peluang rekrutmen tersedia untuk semua orang. Fokusnya adalah tentang tidak memiliki pilihan Anda dibatasi oleh kurangnya kesempatan karena latar belakang Anda. Bergabung dengan orang-orang dari lingkungan yang berbeda membawa perspektif baru dan pengalaman alternatif bagi organisasi. Menolak keragaman mempersempit ide. Bergerak menjauh dari ini dapat membawa berbagai ideologi, oleh karena itu, meningkatkan akses ke beragam kandidat dan karyawan potensial adalah suatu keharusan bagi bisnis untuk mencerminkan masyarakat dan pasar yang mereka layanan.

Bagaimana mobilitas sosial membuat Anda merasa?

Sering dikatakan bahwa kelas bisa terasa kurang cair daripada jenis kelamin. Ini bisa membuat Anda merasa terjebak dan terikat ke tempat Asal Anda. Beberapa dari Anda mungkin sudah dapat berhubungan dengan mobilitas sosial. Mungkin Anda pernah mengalami kesulitan perjalanan: apa artinya menjadi yang pertama dalam keluarga Anda untuk mendapatkan pekerjaan profesional yang dibayar dengan baik atau menjadi yang pertama untuk mengamankan tempat Anda di universitas. Mengatasi tantangan mobilitas sosial dengan wawasan inovatif sangat penting. Namun, ada cahaya di ujung terowongan karena lebih banyak bisnis mengambil pendekatan untuk menciptakan dunia kerja yang lebih adil.

Apakah Anda cenderung tidak melamar posisi sebagai lulusan jika menangani mobilitas sosial tidak ada dalam agenda organisasi perekrutan? Anda bukan satu-satunya! Menurut penelitian dari Graduate Recruitment App Debut, lebih dari sepertiga anak muda (35%) di Inggris akan menolak untuk bergabung dengan bisnis yang terutama terdiri dari karyawan kelas menengah dan atas.

Sebanyak 80% orang dari latar belakang istimewa lebih mungkin berakhir dalam peran kerah putih dibandingkan dengan rekan-rekan kelas pekerja mereka. Hampir setengah dari pekerja miskin belum memiliki kesempatan untuk berlatih sejak meninggalkan sekolah (49%), dibandingkan dengan 20% orang dewasa terkaya. Kurangnya pendidikan atau pelatihan lebih lanjut ini membatasi potensi untuk kemajuan karir.

Ada korelasi kuat antara tingginya tingkat ketimpangan pendapatan dan berkurangnya tingkat mobilitas sosial. Bila orangtua Anda dibayarkan tinggi karena itu Anda memungkinkan dibayarkan tinggi dibanding dengan anak-anak dari orangtua yang lebih miskin atau hidup dalam kemiskinan anak yang disebabkan karena ketidaksetaraan pengajaran

 

Pendidikan dan bisnis memiliki potensi untuk mendorong mobilitas sosial ke depan. Instansi pengajaran harus memberi peluang yang serupa ke semua siswa mereka lepas dari status sosial. Banyak kampus berusaha keras untuk memberi peluang ke beberapa orang muda yang kemungkinan tidak mempunyai siapa pun di keluarga mereka yang kuliah

Tanpa dukungan dan saran dari orang tua ini, orang muda tidak mungkin berpikir bahwa itu untuk mereka. Penjangkauan universitas dapat membantu melewati penghalang ini. Mendapatkan kualifikasi yang lebih tinggi dapat menyebabkan peluang kerja yang lebih baik dan dibayar dengan baik.

Sekolah harus menyediakan akses ke informasi pasar tenaga kerja tentang di mana pekerjaan berada dan apa yang dapat diharapkan individu untuk dibayar. Memiliki informasi karir semacam ini dapat menunjukkan bahwa beberapa pekerjaan dibayar jauh lebih baik daripada yang lain dan itu membantu kaum muda membuat keputusan yang tepat tentang masa depan mereka. Hal ini dapat mengubah arah perjalanan karir dan pilihan jalur kualifikasi.

Bisnis memiliki peran kunci dalam membantu menciptakan mobilitas sosial. Dengan memastikan proses rekrutmen yang adil dengan peluang yang adil yang tersedia, terlepas dari status sosial dan latar belakang, mereka dapat menciptakan tenaga kerja yang kaya dan beragam. Memiliki pemimpin bisnis dari berbagai latar belakang dan bukan hanya mereka yang berasal dari uang, memberikan panutan dan pemimpin yang memiliki empati dengan staf mereka. Ketika mengadaptasi pendekatan ini, pengusaha akan mulai melihat pendekatan positif pada individu dinamis yang semuanya memiliki cara berpikir yang berbeda.

Melihat apa yang Anda ketahui sekarang, Anda akan dapat melihat bagaimana mobilitas sosial berhubungan dengan dunia bisnis dan kepemimpinan. Bisnis dan pemimpin perlu berdiri dan mengambil tindakan untuk menciptakan latar belakang sosial ekonomi dan etnis yang lebih beragam. Lulusan seperti anda, jangan hanya menuntut kesetaraan yang mereka harapkan dan memang demikian.

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *